“不能胜任？ “熊孩子”致辅导员解聘”

一技校辅导员因在班里多次出“熊学生”被撤职

本报讯(记者丛民通讯员张洁 李金锋)济南市技校汽修班存在学生违法违规现象，班级辅导员郭某因此被校方认为无法胜任辅导员职务，并通知提前解除劳动合同。 郭某向济南市章丘区人民法院投诉，要求学校继续履行劳动合同。 一审法院依法支持了郭某的需求。 学校不服，上诉。 近日，济南中院审理认为，郭某对学生的教育诱惑不能满足学校要求，不能就业的理由并非不妥。 但是用人单位有违法解除劳动合同的行为，驳回上诉，维持原判。

年9月，郭氏应聘该技校担任辅导员，并与学校签订了3年的劳动合同。 进公司后，郭氏参加了学校组织的岗前培训，取得了“结业证书”。 同年，郭氏获得“优秀班主任”荣誉称号。

年11月底，郭某托管的班级相继发生3名学生偷摩托车的事件，涉案金额达到数十万元。 之后，学校对郭氏进行了再培训，并调职了。 年4月初，郭某管理的另一班学生因违反电气、吸烟引起宿舍火灾。 上述事件发生后不久，学校相关负责人对郭氏进行了批评教育。 年7月4日，校方认为郭氏无法就业，通知郭氏于年8月2日解除劳动合同。 郭氏不服，向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求恢复劳动关系。 经调查，仲裁时，学校仍向郭某发放工资，郭某未能证明去年8月2日双方解除了劳动合同，仲裁委员会驳回了郭某的仲裁请求，郭某向法院投诉。