“学好“第一课” 站好“第一岗” 南昌市探索青年干部培养锻炼新路径”

如何建立人民满意的公务员队伍？ 如何在磨练中成长新的录用公务员？ 近年来，江西南昌市以青年公务员培养为干部队伍建设的重要抓手，定期派遣新录用公务员到信访第一线学习培训，使青年干部学好“第一课”，迈出“第一步”，走“第一岗”，开辟青年干部培养培训的新途径

年以来，南昌市选派11批168名市直单位新录用公务员，派往市县二级访问部门参加班级学习，处理了许多事关群众切身利益的问题。

沉入第一线，学好“第一课”

市、县直机关聘用公务员“三门式”干部经历单一短板。 年以来，南昌市致力于延长干部“培养链”，选举市直机关，让全市信访部门聘用工作人员参加班组学习，使新录用公务员在信访现场锻炼成长。

万鹏飞是南昌市公安局特警支队6大队基层民警，也是去年4月8日第一期“排练”到信访部门的干部。

“我刚在南昌市信访局参加班级的时候，我是‘小白’。 和班级一起学习的三个月，因为不熟悉业务，没有什么适应能力，所以慢慢地变得合适了，每次都帮助大众解决难题，对我来说都在成长。 ”。 万鹏飞说，这一罕见的经历教会了他如何成为合格的人民公仆。

第三期学生帅佳兴也是“新兵”。 在谈到安义县信访局带班学习的成果时，他说:“这是我的‘开学第一课’，教会了我勇敢面对问题，不断解决问题，让访问者严谨踏实的态度和吃苦耐劳的精神。”

从源头培养，迈出“第一步”

当前，南昌正在全力推进“创新之城、实力之城、山水之城、文化之城、英雄之城”的建设，继续谱写着优质跨越式快速发展的新篇章。 “把新录用的公务员放在信访第一线，是要引导青年干部把活力、聪明、辛勤的汗水投入到解决群众矛盾的工作中，促进全市经济社会平稳有序快速发展，促进个人能力全面提高。 ”。 南昌市委常委、组织部长李镇发说。

为此，南昌市委组织部目前立足长远，联合南昌市委信访局，派遣市直机关新录用公务员到信访部门学习工作人员，创造条件将青年干部推进基层一线，吃住岗位，在艰苦地区培训，从源头培养干部队伍，在一线培养干部队伍

“兢兢业业地为人民工作。 ”——这是刘卫兵在跟班学习之前，给自己定下的目标。 刘卫兵是南昌的普通公务员，在和班级学习期间，在南昌市红谷滩区的信访接待中心负责就业。 刘卫兵认为，“在初中、初中工作，迈出入职的第一步，鼓舞干劲后出发。”这就是与班里学习的意义。

南昌市委信访局副局长诸虹表示，通过加强“源头培养”，进一步巩固了青年干部的政策理论水平，提高了青年干部的统筹协调能力，为新录用公务员奠定了坚实的基础。

制度上保障“第一岗”

1月4日，今年首次录用的公务员正式在信访第一线学习。

“《后浪们》有思考力，有干劲。 ”。 南昌市委组织部副部长杨晓波指出，青年干部经常说“内行的话”，经常说“真心话”，“这其实要求青年干部学好政策法规，学会与群众打交道，设身处地为群众着想。”

为了推进信访工作管理的科学化、制度化、规范化，南昌市发布了《新录用公务员信访现场跟踪管理办法(试行)》，进一步加强了对新录用公务员信访现场跟踪学习的监督和评价。

每天的学习日志记录、每月的经验分享、每季的写作实例分析……在访问一线的“练习”中，干部要学习访问工作，接受党性培训，组织部门要与访问部门不定期抽查，比较指导干部和班级的学习情况。 然后，对与班的学习情况进行定量评分，将结果纳入评价指标，保存在干部个体档案中。 对考核不合格或未参加人员，延长公务员录用试用期。

另外，信访部门根据实际工作需要，将这些干部安排到不同的岗位进行轮岗学习。

“近年来，南昌市反复举办的这个干部培训机构，比较有效地提高了青年干部的应对、解决许多复杂问题、做好群众工作的能力，有助于他们更好地履行各自岗位的职责。 ”李镇说。