“三亚市革新体制机制 实行市场化的用人机制和薪酬体系”

年薪18万元至50万元，面向全球招聘10人……三亚市投资促进局3月2日向全球发出的高薪招聘公告。 与以前流传下来的行政报酬体系不同，三亚之所以能以高薪吸引全球人才，就是要创新体制机制。

三亚市投资促进局此次招聘共有10个岗位，包括人力资源岗、高新招商岗、旅游业招商岗、金融业招商岗、现代服务业招商岗、项目管理岗等。 面向国内外，没有国籍和身份的限制，但是应聘者有全球化、国际化的视野，需要很强的创新能力。 岗位实行招聘期管理，报酬为18万元-50万元/年，具体方面进行协商。

三亚市投资促进局是三亚为加快自由贸易港建设进行体制机制创新而设立的特殊机构，由三亚市政府发起，由授权代表政府在法定职责范围内开展招商引资和投资促进等经贸活动的法定机构，实行公司化管理、市场化运营，不纳入行政机制序列 实施市场化用人机制和薪酬体系。

在海南建设自由贸易港需要大量具有全球化视野的人才。 三亚创新体制机制设立了崖州湾科技城管理局、中央商务区管理局和投资促进局等法定机构，突破了以前流传的体制限制，为吸引国内外英才创造了新平台。

三亚中央商务区管理局面向全球发布招聘公告，不到10天共收到2851份应聘简历，不仅吸引了北京大学、清华大学、复旦大学等国内知名大学毕业生，也吸引了杜克大学、伦敦大学学院、墨尔本大学等有海外名校留学经历的考生。

竞争者表示，三亚是海南面向全球招聘大胆挑战精神的最好写照，“有了这种创新精神，我相信，看到海南自贸港的建设，三亚是干事创业的好地方。 ”。