“深圳到2020年将集聚百名院士”

求贤若渴的深圳将继续引进高端人才，实施引进百名院士计划，年招收院士100名左右。 近期，深圳市人民政府关于高端人才队伍建设情况的专业工作报告将提请市人大常委会会议审议。

累计认定国内外9134名高层次人才

近年来，深圳多次引进和培养相结合，加强了高层次人才队伍建设。 年开始实施的“孔雀计划”引进孔雀队伍86人、海外高层次人才2542人。 从2007年开始实施的“医疗卫生三名工程”，已经引进了173个高水平医学团队。 另外，通过实施“鹏城学者计划”、“技能精英”培养计划等，引进并培养了大批高层次人才。

目前全市共有全职院士23人，国家“千人计划”人才274人，国务院特殊津贴专家526人，广东省“珠江人才计划”领军人才32人，南粤杰出人才12人，累计认定国内外高层次人才9134人。

高层次人才平均年龄41岁

报告显示，近年来，深圳市高层次人才表现出以下几个优势:一是增长速度增长明显。 年以来，新引进11名全职院士，接近过去35年的总和。 国内高层次人才从2009年的1335人增加到现在的6592人，增加了4.9倍。 海外高层次人才从去年的184人增加到现在的2542人，增加了13.8倍。 二是高层次人才年轻有活力。 认定的高层次人才平均年龄41岁，其中国家“千人计划”人才平均年龄43岁。 三是国内顶尖人才层出不穷。 年，深圳市诞生了自建市以来第一位“本土”院士郭仁忠，年培养了排名第二的“本土”院士孟建民。 汪滔、王俊、刘自鸿、吴光胜、刘若鹏等青年才俊，在各自的行业中成为“领头羊”。

高层次人才队伍创新成果显著。 截至年底，孔雀团队发表论文1100篇以上，其中sci/ei论文900篇以上。 全市留学人员公司总数达到4200多家，年产值数千万元的留学人员公司超过209家，年产值亿元的留学人员公司超过62家。

事业单位科研人员上岗创业有六年过渡期

加大人才吸引力度，深圳市也积极转变政府职能，不断优化人才快速发展的环境。

另一方面赋予使用者主体权力，减少事先审批，加强事件中的事后监督管理，消除对使用者主体的过度干预。 整理人才招聘、考核、流动等环节的行政审批和收款事项。 全市撤销293个市级行政职权转移，清理规范53个行政职权中介服务若干事项。

另一方面，打破人才流动体制的壁垒。 实施高层次人才机动编制管理，鼓励事业单位科研人员退休创业，创业最长过渡期为6年。 取得和实施了16项出入境政策措施，放宽了对外籍人才的居留限制。 外籍人才实行比较社会保障政策，处理社会保障衔接问题。

另外，深圳市放松科研管理限制，科研项目经费中人员绩效支出比例最高提高到50%，劳务预算没有比例限制。

每年引进10名诺奖科学家建立实验室

报告指出，深圳市的人才事业取得了很大的成果，但也存在不足。 第一，这表明尖端人才总量不足。 例如，北京、上海分别只有全职两院院士756名、177名，深圳只有23名。

因此，今后深圳市将加快“高精锐缺”人才的引进集聚。 年引进战术性科学家10名左右，召集院士100名左右，基础学科带头人300名左右，尖端理论研究人才2000名左右。 到2030年，科技人才队伍整体创新能力接近硅谷、以色列等发达地区(国家)，世界创新人才集聚深圳，世界创新人才高地基本建成。

深圳市还将着力建设高水平的人才载体，建设十大重大科技基础设施、十大基础研究机构、十大诺奖获奖科学家实验室和十大深圳境外创新中心。 以诺奖科学家实验室为例，为引进世界级创新团队，对符合条件的诺奖科学家深入建设实验室，市政府最高给予1亿元建设援助。 目前，深圳市授予4个诺奖科学家实验室。 计划年，引进10名以上自然科学行业诺奖科学家深入建立实验室。

开展技术移民考试

报告指出，深圳市将实施更加开放的全球人才引进制度。 争取国家支持，探索开展技术移民试点。 规范技术人才取得外国人永久居留证的条件，有利于外国人才深入创新创业的工作签证制度。

在人才保障机制方面，深圳市将提高人才住房的供给力，在未来5年全市新筹集建设人才住房30万套以上。 加大三甲医院特需门诊为外籍人才提供预约诊疗和外语服务，鼓励符合条件的医院参加国际医疗保险支付体系的外籍人员子女学校建设力度，规划建设3-5所外籍人员子女学校。 深圳市还建立了高层次人才服务“一卡通”制度，人才可以直接通过刷卡向综合服务平台和相关部门提供人才服务。