“浙江温州市：云上大数据 培养好干部”

“通过这个云平台，我们可以随时检索所有区管干部的实绩资料，查看他们每月工作的复印件和效果。 ”时年，依托“数字化”和“智能化”，温州龙湾干部年度考核初见“云”，各种指标情况更加直观，新闻调节也更加迅速。

领导干部“亮绩比云平台”是龙湾区委组织部完全利用大数据新闻技术，根据原有干部实绩纪实和公示公议制度，强调任务指导，结合审计，建立的全程干部管理体系。 干部工作从新闻化走向大数据化，比较有效地提高了组织部门认识者的精度和选人用人的适应度，其中最大的特色是增设干部、项目的双重查询功能。

“每个干部一年做了多少工作，贡献度如何，考核如何能一次抽查”该区委组织部负责人告诉记者，平台半年前开始运营，全区523名区管干部已每月登记实绩复印件，任务1420个项目。 覆盖28个重大项目和162个重要工作，全部项目化任务负责人、推进措施、进度安排和绩效等新闻《展开一个画面》、《在近期区评选干部，开展评选和奖励》。

“亮成绩胜于成绩云平台”不仅能更好地确定工作任务，考核干部，还能强烈督促干部上干事的发条，促进问题的改善。 平台在线采集区管理干部业务纪实后，所在单位第一负责人首先结合实际业务情况，对本项目进行“红、黄、绿”三色预警亮牌，并对“红、黄”问题进行在线考核，单位雷 随后，区纪委区监察委、区成绩委运行等单位进行线下现场考核，对全区各大要点工程、重大项目、重要工作人员进行审计考核，实现对相关项目负责人的逆作法。

“亮绩比云平台”上线后，该区已经开展了两次专项审计，13家、40多名干部因填写不及时或履行职责不积极问题被约谈，9个要点因“账面不符”问题被通报