“随公司移师天津 老“北漂”从此不再“漂””

本日报今年的春节假期还没有结束，张建辉和妻子李丽花早早回到天津，投入了工作。 之所以有这么大的干劲，是因为他们住在天津的最后一个“拼图”将在今年得到补充。

张建辉夫妇是一对“80后”，来自山东聊城，此前在位于北京通州的北京博宇半导体技术有限企业工作。 年3月，随着企业在天津市宝圻区京津中关村科技城新成立的博宇(天津)半导体材料有限企业的快速发展，两人也跟随企业来到天津宝圻，结束了长达9年的“北浮”生活。

“在北京的工作生活价格高，收入也多，最重要的是工作和家庭不能兼顾。 ”。 李丽花说起此前的“北漂”日子，尽是对孩子的债务。 由于夫妻在北京的条件有限，孩子上小学后就留在山东老家，由老人照顾。

由于父母长时间不在身边，孩子的学习成绩下降，和父母的关系疏远等问题变得突出起来。 年，李丽花从企业辞职，不得不回家照顾孩子。

员工与家庭之间的“撕裂”，不仅影响着李丽花这样的“北漂”，还影响着公司整个人才队伍的建设。 “企业骨干力量是高级技工，学历不高，年龄大，但拥有过硬的技术，对公司的快速发展至关重要。 本来在北京，这些骨干的房子很难落户，公司的人才队伍很难保障。 ”。 博宇(天津)半导体材料有限企业副总经理徐孟俭说。

问题是在京津冀合作快速发展的大背景下处理的。 年，由北京中关村管委会、中关村快速发展集团和天津宝圻区政府合作建设的京津中关村科技城进入实质性建设阶段。 年底，北京博宇半导体技术器件技术有限企业看准机会，与京津中关村科技城签订协议，落户宝圻。

公司落户京津中关村科技城，为员工在当地扎根带来了希望。 年3月，根据《天津市支持点平台服务京津冀协同快速发展的政策措施(试行)》的规定，宝圻区发布实施细则，对符合当地产业快速发展定位的北京搬迁来津项目，实施职工落户、购房、子女教育、子女教育、 其中，相关项目工作人员符合“海河英才”行动计划落户条件的，直接落户。 相关项目工作人员中为天津以外户籍子女提供义务教育保障的在职人员户口迁移到天津，家庭在天津没有住房的，可以购买一套个人住房……

政策落地开花，梦想进入现实。 李丽花很高兴来到宝坻，不仅有机会在当地定居，还能实现常年带孩子上学的愿望。 年8月，在企业的协助下，张建辉和李丽花在京津中关村人才公寓买了房子，9月份孩子也从山东搬到了宝坻中学。

“孩子来宝坻以后，越来越活跃，学习成绩有了很大的进步。 ”。 李丽花很高兴，再过几个月买的房子就可以进屋了，她说:“有房就有根。”

在博宇(天津)半导体材料有限企业，更多的员工受益于此。 员工们干劲十足，公司迅速发展。 李丽花说:“我所属的项目组马上就要成为一个部门了。”

徐孟俭说:“协同快速发展的政策，好像是为我们公司产生的，员工骨干在京津中关村科技城处理安家落户问题，让随行的孩子在当地入学，为公司的快速发展处理后顾之忧。 ”。

据统计，在天津，累计引进的京冀公司员工2300多人和家庭落户。 随着京津冀协同快速发展，这个数字规模还在扩大，更多的“北漂”在京津冀土地上扎根。 (记者黄江林)