“延安市“三项机制”成为追赶超越“新引擎””

去年以来，延安市深入推进“三项机制”贯彻实务，成为延安实现追赶的“新引擎”。

“落实《三项机制》，建立章制是根本”10月9日，延安市委常委、组织部部长严汉平告诉记者，去年以来，结合省委《三项机制》，延安市颁布了《市管领导干部考核工作细则》《市直机关公务员考核办法》

以《领导干部“找短板、补短板”实施办法》为例。 “作为陕西省推进省党政领导干部下放办法的配套制度，该办法信念动摇、能力不强、作风不实、品行不端等情况的干部被认定为“短板”干部，组织部门采取了谈话提醒、提高培训、领导腰带等措施，他们 规则整改期满后，根据整改效果，采取协调交流、降级录用、免职解决3项组织措施。

好的制度不能写在纸上。 只有实行，才能一个一个地发挥效力。 为了促进“三个机制”得到比较有效的落实，延安市聚焦于跟踪和超越，加强了评价支撑，对全市年度目标责任评价方法进行了大胆的探索和创新。 通过月通报、季讲评、专业参观、审计协议等制度，加大了平时的考核权重和日常审计力度。 延安市考核办公室常务副主任马彦平表示:“我们的考核指标体系涵盖了省所有的考核项目和延安市委、市政府的要点工作，对延安市赶超的首要对象、目标任务、工作措施进行了细化、量化。 每季度，我们还深入基层开展常态化监督，谈后进部门第一负责人，层层传导压力。 ”。

要实行“三个机制”，必须典型地领导这个利器。 去年以来，延安市多次将“三项机制”作为前置条件和基本遵守，充分运用于干部考核研判、提拔调整、管理监督中，积极推荐典型经验，深入分析里面的实例，形成了正确的用人指导。 选自延安市城管局的第一书记张文妮，专注于富县张村站镇榆树村的快速发展，在村级党组织建设、脱贫攻坚等方面做了许多卓有成效的工作，受到干部群众好评，荣获陕西省优秀第一书记、陕西省“三八红旗手”称号，延安市委

据统计，今年上半年，延安市运用“三项机制”协调干部693人，其中激励干部535人，纠错31人，可达127人。