“深圳龙岗新提拔干部全脱产参与土地整备”

最近，深圳龙岗区派出首批24名新提拔或重用的处级干部在本辖区街道生产参与土地整治实践培训，引导干部在基层一线锻炼质量，提高能力，服务“深圳东进”战术实施。

党的十九大报告指出，建设高素质的党员干部队伍，必须重视在基层一线和艰苦地方培养培训干部，不断选拔在实践中受到考验的优秀干部。 相比之下，龙岗区迅速推出选人用人改革机制，目标是整治基层最难吃的“硬骨”土地。

――确定调动任务，确保干部沉入第一线。 运动期间，街道党委要安排吸引干部直接参与具体的项目和任务，被吸引的干部要深入参与一线参与土地整治项目的确权、谈判、协调。

――严格日常管理，帮助干部集中完成任务。 调动的干部都计划在街道进行三个月的全脱产培训，街道党委统一安排、录用、管理。 建立提取培训干部微信事业群，提取干部每天以照片文字形式报告参与具体事业的情况。

――全程跟踪考核，各方面记录干部表现。 区委组织部和街道党委具体负责干部考核工作。 日常考核采用“周评+月评”的方法进行，街道党委负责干部日常表现纪实，收集其具体负责工作的推进情况、表现情况、存在的问题和建议等，每周鉴定评价抽查干部的表现情况。 区组织部还设立了专项考核小组，深入基层一线考核干部表现情况。

――加强结果运用，形成长效机制。 干部参与抽查培训的时间将纳入任职试用期，抽查综合考核结果将成为任职试用期考核和今后选拔任用的重要参考。 考核结果被评为“常规”等级的，视情况延长抽查实践培训时间考核结果被评为“差”等级的，必要时给予延长任职试用期、取消试用期等组织解决。

据悉，今后除个别重要岗位外，龙岗区所有新提拔重用的处级干部都将赴基层一线参与紧急、危险的再就业实践培训。