“浦江：亮出容错纠错新标尺”

11月22日，浦江县委公布干部纠错机制实施办法，确定5个纠错条件和8种容忍错误的首要情况，为全县勇敢计划、敢于创新的干部吃了一惊。 这是该县贯彻落实党的十九大精神的具体措施。

浦江县委组织部有关负责人表示，制定实施办法，充分体现了容错纠错可行、可操作、可落地、由浦江县委担任负责人、负责人、为干事撑腰的鲜明指导。

实施办法规定，相关部门和个人的清洁干事、创新，在主观从公心、承担责任的基础上，由于不可抗力、难以预见等客观因素发生了失误和失误，必须组织宽容。 在调查中，干部最在意的问题是在什么情况下可以申请容错。 浦江县改革办公室的相关人士说。 实施方法确立了以看方向、看初心、看原因、看过程、看结果为第一副本的容错五把尺。 为了比较方便执行，浦江在招商引资、项目获取、投融资等事业上没有达到预期的效果，在处理历史遗留问题等事业中引起信访问题，在前期考试中可以申请探索性错误等8种容错机制

纠错的出发点是鼓励干部大胆负责、大胆去干，绝不是乱为、私欲者开侧门。 因此，浦江也在容错上画红线，借机谋取私利，造成重大责任事故，经组织提醒和说明责任后仍反复发生失误，对党的纪律决定规定不是轻、轻、免责等6种情况，都是容错的

浦江县委组织部第一负责人表示，实施办法是，为了不让出汗的人流泪，让吃苦的人不吃苦，激发广大干部的积极性和上进心，营造风生水起、人心存的政治生态。