杨（女）于2018年7月1日应聘A公司工作，双方签订了一份为期3年的劳动合同。
2020年9月10日，杨（女）向A公司递交了一份《辞职书》，称“本人因身患消化道疾病，需要调养，特此提出辞职，请A公司于2020年10月10日之前安排人员进行工作交接，并给予办理相关退工手续”。A公司收到杨（女）的《辞职书》后，仍然安排杨（女）继续工作。2020年9月23日，杨（女）经医院检查发现自已已经怀孕40多天，并于当天向A公司邮寄一份《撤回辞职申请》，
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