“福州市革新考察机制转作风 作风建设永远在路上”

年元旦，许锦香在三叉街旧屋区(棚户区)的改造现场和拆迁一起度过。 “没办法，还有几间拆除的房子太多了，没有完全搬家。 还得协调一下，去看看有什么困难。 ”。 1月3日，刚从现场回来，在接受记者采访几分钟后，徐先生又接到了新的通知。 调任仓山区金山街人大工委主任，必须马上接受组织前的谈话。 “这么着急吗？ 这边一切还没结束。 ”。

在寒气笼罩下，徐先生的背影变得慌乱了。 这是记者生涯中最短的一次采访，但作风变化的改革，为我们提供了这背后最生动的展示……

“十二五”实施以来，福州赶上了快速发展的最佳时机。 “生态文明试验区”、“海丝核心区”、“自由贸易区”、“福州新区”、“自主创新示范区”……作为省会城市，压力其次，关键是表率。 为此，福州市委出台一线考察干部机制:运用“指挥棒”，吸引机关干部到一线推进快速发展，向一线转变风格。 许先生此时担任福州市仓山区烟台山三叉街旧改项目司令部办公室主任。

这么说来，徐先生可以说是“老拆迁”。 本身就是天台山征迁司令部的办公室主任，以前一直搞方案统一，这次直接把他放在了第一线。 刚到任不久，许先生被授予“下马威”: 30、50户拆迁户，堵塞征兵司令部大门进行访问。

三叉街旧改革工程是福州目前最大的旧住宅区(棚户区)改造工程之一:旧社区体量大，旧病假人数多，处于新旧征收政策调整期，历史遗留问题与现实资金、住房资源筹措问题交错，征收工作困难。 这几年，三叉街多次变更动议，但最终未能落实。

到了一线，徐先生明白了，征兵难不仅是客观存在的困难，也是部分主观因素:拆迁已经开始，部分员工业务还不熟练，政策推进还不完全到位。 要征收产权证，有些员工不知道大众手中的产权证背后有历史遗留问题……

“不亲自去现场，就不知道大众需要什么”。 这是许锦香最大的感受，也是福州市全部经历“一线考察”的干部们的体验。

为了扭转局面，徐先生们迅速改变了工作方式:坐在办公室等待群众访问信息的表达，然后到现场让所有点对点深入交流的拆迁人了解政策，烟台山司令部设立了专门的微信公共平台。 “在这期间，我们司令部的所有干部，几乎都转移到了现场。 与大众见面多了，交流顺畅，再也没访问过。 ”。

幸运的是，小许更不敢大意，除了区委组织部各月定时来现场审计外，司令部也同样增加了对自己的考察:每天公布各征收组的合同数、封房数、入户测量数，并编制表格排行榜公示。 攻防之间，一天之内多次更新……

开展一线考察干部以来，以前最受大众诟病的“庸懒”作风，在福州逐渐得到有效纠正。 “只有真正在一线磨练，才能真正和群众心灵亲密，才能真正成长”福州目前有4万多名干部像许锦香一样被组织到一线招聘。

于是，变化逐渐发生:几年前不动的三叉街老改革项目，只用了两个月，项目一期的征收任务就基本完成了。 年1月，二期征收也进入了尾声。

去年，通过在一线考察干部机制，福州市共选拔市管干部313人，开展注意干部304人、通信166人、勤勉38人。

新机制带来新的行为和新气象。 福建省委常委、福州市委书记王宁说:“改变作风的关键是各级党组织管人、管事、管思想、抓作风、抓班子、振奋精神、提高效率、不混日子、偷懒 进一步，福州市分行业举办日常一线考察机制参观评估会，管理服务对象、基层单位评议机构和市、县直部门的职称情况。