“北京引进人才大体上上不超45周岁 配偶及未成年子女随调随迁”

北京的人才引进年龄大致在45岁以下，配偶和未成年子女可以随叫随到。 3月21日，北京市发布《关于优化人才服务促进科技创新推进高精锐产业快速发展的若干措施》，在人才引进、评价、激励等方面打出“组合拳”。 措施中，符合北京市高精尖产业快速发展方向、符合一定条件的科技创新人才、文化创意人才、金融管理人才、专利发明人和本市紧缺急需的自由职业者，确定北京开放“欢迎”，可以申请引进。 并且全市宣传职称评审直通，优秀人才可以直接跨级申报工程技术或科研系列正高级职称。

在引进国内人才方面，突破以往以学历学位和职称评审引进人才的“一尺量”模式，开通“绿色通道”，成为“千人计划”、“万人计划”、“海集工程”等国家和市重大人才项目的专家、重要科技获奖者 另外，在北京可以承担国家和本市科技重大专项、重大科技基础设置等优秀人才，推荐团队成员引进人才。

据悉，为了更好地解放人才，消除后顾之忧，人才引进年龄基本在45岁以下，“三城一区”的可以放宽到50岁，个人能力、业绩和贡献尤为突出的可以进一步放宽年龄限制。 引进无人才产权房屋的，可以在招聘单位集体户或者招聘单位所在地区人才公共服务机构集体户落户。 引进人才的配偶和未成年子女可以在陪同下流动。

然后，大幅提高对优秀人才的奖励标准。 建立与个人业绩贡献相联系的奖励机制，业绩贡献突出的每年最高可给予200万元奖励。 还将设立建言奖励资金，鼓励社会各界对本市高精尖产业的快速发展提出意见建议，并根据应用或能形成制度成果的贡献大小给予10万元至100万元的不重复奖励。

改变职称阶段性晋升模式，全市宣传职称考核直通车制度，优秀人才可以直接申报工程技术或科研系列正高级职称。 在市属高校和北京农林科学院、科学技术研究院等市属科研院所、生命科学研究所等新型研发机构下放职称评审权，由创新主体自主评估录用人才。 打破国籍、户籍、体制等制约，建立各类人才的职称申报渠道。