“广州黄埔出台14条暖心举措保护关爱医务人员”

《黄埔区关于防控一线医务人员保障工作的若干措施》出台，从14个方面处理了疫情防控一线医务人员的后顾之忧。

大中目录网信记者麦婉华通讯员钟飞兴 3月3日，广州市黄埔区委组织部、区财政局、区人力资源社会保障局、区卫生健康局联合印发《关于保障黄埔区国防管理的医务人员若干措施》(以下简称《措施》)

据悉，黄埔区此次暖心措施的照顾对象涉及4种疫情防控一线医务人员。 区属公立医院和社区卫生服务机构(不含驻区医院)，在隔离病房、预检查分诊所、发热门诊(急诊)、集中隔离医学注意场所担任直接防治和医院感染控制工作的医疗技术人员。 负责直接参加确诊或疑似患者会诊的组织者和专家病例标本采集、流行病学调查和疫情点解决等相关防疫工作的人员入户随访、健康管理、居家隔离对象健康随访等医务人员和防疫工作相关人员。

《措施》确定，承担突发公共卫生事件的医疗机构物资、药品及地区优先保障各公立社区卫生服务中心配备救护车。 加强防疫一线医务人员防护设施建设和设备配置，营造良好的医务人员工作环境。

黄埔区严格执行疫情防护工作相关待遇。 《措施》确定，按照标准发放疫情防控一线医务人员临时性工作人员补助。 在疫情防控工作中起着重要作用，做出突出贡献的医疗和公共卫生事业单位不会一次性重新审视绩效增加工资的总量。 另外，区属公立医院的人员经费补助，根据区委编辑委员会规定的编制总数及岗位类别予以补助。 向区属公立医院的职业年金机构负担部分定额补助金，区财政按在职实际缴纳的职业年金人数每人每月500元的标准补助。 黄埔区轮流休养，搞好心理适应疏导，关心一线医务人员身心健康。

黄埔区通过职称评定、岗位晋升、实施评定优先倾斜政策、放宽基层工作年限认定、优先纳入人才工程和科技项目支持，做好疫情防控一线医务人员人才服务工作。

《措施》确定，对参加疫情防控一线的医务人员，获得功绩以上奖励的编辑，已取得专业技术资格但未被相应专业技术岗位等级录用的，可以优先直接录用，不受本单位岗位的岗位种数限制。 对参加疫情防控一线的医务人员，在单位担任职务、挺身而出、迎难而上的，在单位晋升上可以优先考虑，缩短工作年限一年。 《措施》确定，对参加疫情防控一线的医务人员，年度考核被评为优秀等级的，单列不受比例限制。 在评选劳动模范等评选优先事业中优先考虑。

在职称评定方面，《措施》确实规定，获得功绩以上奖励的编外人员，申报高级职务不限于单位职务数量，可以在政策上倾斜:获得表彰、功绩、大功(或授予称号)奖励，申报卫生技术人员副高级或正高级审查职务的； 申报职务时可以按照省人力资源社会保障厅、省卫健委的有关规定适当放宽条件，享受相应的激励政策。

为了切实处理疫情防控一线医务人员及其家属的后顾之忧，黄埔区建立联系服务机制，切实落实困难家庭照顾支持，优先安排疫情防控一线医务人员子女入园入学，做好工伤认定和待遇保障等工作。 《措施》确定，对参加疫情防控一线的医务人员子女，按其要求结合现实情况，优先统一安排区内相应的中学、小学和幼儿园学位。 从事疫情防控一线医务人员子女助学工作，给予子女每人最高2000元的助学贷款，可从工会专项资金中列支。