“浙江宁波市积极打造高精尖人才引才平台”

4月1日，记者从宁波市人社局获悉，为引进培养高精锐人才的重要平台，宁波市博士后事业单位建设取得显著成效。

省人力社会保险厅日前宣布，2019年宁波博士后网点新增28家，授权30家，分别占全省总数的20.5%和25.2%，居全省第一位，首次超过杭州市。 截至目前，宁波共有博士后员工(移动)站189家。 2019年度全市新增博士、博士后1017人，总量达到7893人。

取得全省第一名的好成绩，宁波当然是“挖掘空打算”。 人社部门相关人士向记者表示，对新落地的研究院和重大项目，宁波市人社部门提供了“一对一”的快速精准指导，去年，他们先后访问了宁波瑞凌节能环保创新与产业研究院、西北工业大学宁波研究院、北京航空空航天大学宁波工业网络研究院。

种梧桐树，凤就会来。 宁波市人社部门对深圳等城市博士后政策采取长补短，及时优化宁波博士后政策，设置站和人员招聘资助额分别提高到最高100万元和30万元。 并结合宁波产业的优势，大力构建错位竞争的特点，厚植将从快速发展入手。 上一年度，全市各车站单位累计招生126名博士入场开展项目研究，创下历史新高。

这些高精锐人才的加入，也给甬企业带来了高速发展的契机。

东方日升新能源引进中科院上海技术物理研究所博士袁声呼吁不到一年半，生产线perc电池效率稳步提高，电池效率追赶发达国家高效电池水平，且价格更低，在技术水平上保证了未来几年中国光伏领域现有的特点。 美生物科技股份有限企业引进的方亮、沈敏两位博士后，近3年公司获得关键技术行业专利15项，先后在新型免疫诊断试剂和辅助仪器关键技术研究和产业化、荧光免疫色谱定量快速检测系统关键技术研究和产业化等方面取得突破，直接使公司经济效益近4亿元。