“青岛：打破公共卫生事业单位薪酬“大锅饭” 加大绩效考核奖励”

记者近日从青岛市人力资源和社会保障局获悉，青岛市打破公共卫生事业单位薪酬“大锅饭”，建立公共卫生医务人员与绩效相关的薪酬分配机制，在疫情防控中发挥了重要的激励作用。

青岛市人力资源和社会保障局表示，在疾控中心、血站、急救中心、妇幼保健服务中心等提供公共卫生服务和基本医疗保障的公益类医疗卫生事业单位，医务人员报酬长期存在“大锅饭”现象，按职务、级别分配报酬，从事医疗

为此，青岛市人社、卫健、财政三部门选择4个公共卫生事业单位试点推进薪酬管理创新，将公共卫生事业单位绩效工资总额与业务考核结果挂钩。 原财政全额保障经费不变，青岛市增加财政投入，试点单位增加浮动绩效工资，这部分资金多寡根据卫健部门对试点单位的业务考核明确，向试点单位倾斜浮动绩效工资为重要岗位、一线岗位、业务骨干做出突出贡献的人员

例如，青岛市急救中心的业务考核指标包括日常急救与调度、院前急救质量、突发事件与应急保障、救援体系建设等13个指标，各指标项目均详细确定具体标准和分数。

青岛市表示，业务考核成绩在80分以上的，每提高0.5分，浮动绩效工资按基数浮动1%，最高可浮动50%。 业务评价成绩低于60分的，浮动业绩工资按基数下跌10%。

据悉，随着薪酬改革的实施，青岛市疾病预防控制中心等4个试点单位的人均绩效工资每年将提高2.5万元。

青岛市人力资源和社会保障局局长胡义瑛表示，青岛市在公共卫生事业单位试点改革薪酬管理机制，创新分配办法，增加绩效考核奖励，调动单位和医务人员积极性，稳定人才队伍，基于情感保留者、事业保留者增加薪酬保留人力度。 (张旭东)