“衢州市发布高层次紧缺人才“招募令””

近日，衢州市委人才办公室、市委编辑室、市人力社保局联合发布了《年“智汇衢州”市县联动引进事业单位高层次人才公告》。 此次，市县二级事业单位拟引进高级紧缺人才667人，其中市本级453人，县(市、区) 214人。

67职场、职场一次最多

此次引进高层次紧缺人才将从公告发布日起接受报名，采用网上报名的方法进行，不设现场报名。 具体引进工作按引进单位属地由有关部门(单位)分批组织实施。

据介绍，此次引用为员工，由市县二级共同参与，百家事业单位提供667个岗位，一次提供岗位最多。 其中，市委人才办公室、市委编委、市人力社会保障局等多部门合作，为衢州事业单位引进23个紧缺的高质量高端人才设置的事业编制岗位，为衢州企事业单位引进创新人才，由紧缺的技术技能人才政府编制，公司待遇优厚

记者仔细查阅了《高层次人才短缺引进计划表》，发现此次人才专升本研博全部需要，文理工科有招聘，户籍不受限制。 对高职称、高技能和紧缺人才降低学历、年龄要求，县(市、区)部分岗位在大专报名，年龄最高可放宽至50岁。 记者发现，要求硕士研究生以上学历的岗位很多。 计划表、衢州市第二人民医院医共体岭洋分院、衢江区中医院医共体樟潭分院、龙游县人民医院医共体、江山市中医院、常山县人民医院医共体分院、常山县中医医院医共体分院、常山县中医医院医共体分院等单位招收的30多个岗位学历要求在大专以上 有些岗位要求是本科，但补充条件不足的专业可以放宽到大专。

据悉，有关部门(单位)根据报名材料，对报名人员的学术科研水平、业绩、学业成绩、毕业院校等进行资格比较选择，明确面试对象。 符合条件的人数多或资格比较困难的单位，可以组织笔试，按照笔试成绩从高到低的顺序明确面试对象。 之后，各实施机构(部门)分成小组进行面试面谈。 面试的重点是考察考生的综合素质、专业素养、适应能力、素质潜能、职业道德等方面的文案。 面试满分100分，合格70分，70分以下不作为入选对象。 在规定的时间和地点不接受面试的，视为放弃。

至少5年内，最高有100万元的购房补助

聘用人员的最低服务年限为5年(包括试用期)。 试用期按照事业单位人事管理有关规定实施。 试用期满不合格的，解除录用关系。

这次人才引进，衢州给出的待遇也很棒。 例如，市本级事业单位引进的人才可以享受以下政策:对正高级专业技术职务、全日制博士研究生及相应水平的人才，给予60平方米的购房补助( 100万元左右)，每年发放2万元的人才津贴。 对副高级专业技术职务、“双一流”高校全日制硕士研究生及相应水平的人才，给予30平方米的购房补助( 50万元左右)。 对其他高校全日制硕士研究生或紧缺紧急专业的“双一流”大学毕业生，给予15平方米的购房补助( 25万元左右)。

对引进医生、中小学教师岗位的全日制博士研究生、硕士研究生，按同等水平人才补助标准的120%执行的引进卫生系统所需不足专业的本科生可以参照《其他高校全日制硕士研究生》的补助标准执行。 临时不购房、不租人才公寓的全日制硕士研究生、所缺专业“双一流”大学毕业生、衢州学院和衢州职业技术学院以及市本级公司“定制类”应届毕业生在衢职的，3年来每年当地本年度政府公布的最低月薪标准年度。 各县(市、区)引进高层次紧缺人才待遇按当地政策执行。