“南昌市出台“人才10条”政策聚天下英才”

大中目录网信朱敏 6月22日，记者从南昌市“人才十条”政策新闻发布会上获悉，为全面贯彻党中央、国务院“六稳”、“六保”决定部署，认真落实江西省委提出的“明确省会负责”要求，南昌 今年6月，南昌市委市政府围绕“吸引百万大学毕业生和技能人才来昌留创业就业”的目标任务，面向35岁以下的大学毕业生和技能人才，印发了《支持大学毕业生和技能人才来昌留昌创业就业的实施意见》(洪发〔〕9号) (以下简称南昌“人才10条”)

南昌市委常委、市委组织部长李镇发详细解读南昌《人才十条》。

一、南昌“人才十条”的登场背景

年4月，南昌发布《人才新政22条》。 经过两年多的实践，人才政策对全市经济社会快速发展起到了积极作用，特别是在高层次人才引进方面取得了一定成效，但存在机制不健全、现金化不充分、政策“吸引力不强”、“落地不畅”等问题，这里 我们认为原有的人才政策需要进一步改进，结合新形势对人才事业提出的新要求，市委的研究发表了南昌“人才十条”。 主要考虑三个方面

一是“表彰会负责人”的迫切要求。 人才是推动经济社会快速发展的重要因素，需要表明省会的负责，推动优质跨越式快速发展，支持大量的人才资源。 因此，必须把扩大人才队伍，优化人才结构，提高人才水平作为重要工作，切实加大大城市生活人口规模和人才总量，为创建优秀的南昌都市圈提供强大的人才保障和智力支持。

二是建立“六稳定”，落实“六保”的现实要求。 稳定就业、居民就业是当前形势下最大的民生工程。 围绕搞好“六稳”、落实“六保”，南昌吸引百万高校毕业生和技能人才提出昌留昌创业就业的目标任务，计划每年为高校毕业生和技能人才提供15万个左右的就业岗位，南昌“人才十条”政策出台后，我们已经招聘

三是抓住新经济快速发展机遇的内在要求。 当前，我们正处在转变快速发展方式、优化经济结构、转变增长动力的关键时期，以数字经济、新基础设施、5g为代表的新经济成为快速发展的又一“风口”。 快速发展新经济的核心要素是人才，重要支撑是人才。 加快人才引进培养，有助于新制造、新业态、新模式、新费用在南昌的快速发展。

二、南昌《人才十条》第一复印件

南昌《人才十条》主要以落户有奖励、就业有补贴、创业有支撑、购房有经济性、岗位有保障等方面为着力点，提出了具体措施和量化指标，真心、真金白银支持大学毕业生和技能人才来昌留昌创业就业，“南昌快速发展，

第一，鼓励南昌定居。 希望加大城市生活人口规模和人才总量，改善人才结构，提高核心竞争力和创新力，越来越多的年轻人在南昌定居，早日成为“新南昌人”。 我们提出，大学毕业生(包括驻昌大学在校生)和技能人才首次向南昌(包括集体户口)迁移户口的，不重复发放一次性1000元落户奖励。

第二，鼓励在昌就业。 为了降低和减轻大学毕业生和技能人才在昌就业的生活价格和生活压力，我们要求所有大学毕业生和技能人才在南昌定居，在行政机关、事业单位与从业或驻昌公司签订3年以上劳动合同，首次在昌缴纳社会保障的，全日制博士5万元，全日制硕士和高级技师(含

第三，鼓励在昌创业。 为高校毕业生和技能人才提供在昌创新创业的支持，大力营造创新创业的浓厚氛围，我们提出，所有高校毕业生和技能人才除在昌开办公司享受落户奖励和生活补贴外，还可根据要求申请30万元至600万元的不同创业融资支持。

四、鼓励安居乐业。 为广大人才提供昌创业就业安居保障，我们提出了处理人才住房问题的三项政策:一是昌创业就业和社会保险满两年的人才，不受年龄和户籍的限制，可以在本市辖区内包括限购区购买首批商品住房。 二是在昌创业，稳定经营2年以上，在民营公司就业，缴纳社保满2年的全日制博士、硕士研究生(含高级技师)，在昌首次购买商品住宅，分别给予10万元、6万元的购房补贴。 三是支持县区(开发区)在人才集中区域建设租赁型人才公寓，面向“积分产业、积分公司、积分人才”建设产权型人才住宅。

另外，“985”高校全日制大学毕业生来昌创业就业的，根据全日制硕士研究生的标准和条件，给予生活补贴和购房补贴。

第五，鼓励公司提供工作。 更好地引发人才来昌就业，光靠政策支持是不够的。 真诚希望为人才提供高质量的就业岗位，搭建快速发展平台舞台，南昌地区内所有行政机关、事业单位、公司积极为大学毕业生和技能人才提供就业岗位。 我们为公司提供就业岗位，在成功录用大学毕业生和技能人才的情况下，期望全日制本科(技师)以上3000元/人，全日制大专(高级工) 1000元/人的标准为公司提供就业岗位补贴，“种凤凰树，引凤凰”。