“南京市全年社保费减免将达260亿元 助公司减负增效”

突然的新型冠状病毒大爆发，国内外的风险挑战使得今年公司的快速发展更加困难。 减免社会保险费、稳定返还失业保险、发放培训补助金……南京把稳定的市场主体、惠企救助快速发展放在突出位置，通过“减、缓、降、补”政策，共同度过公司的负面增效、共同攻关。 今年以来，仅社会保险费减免的政策就在公司的“省”下达到260亿元。

今年3月，市人社局、财政局、税务局等部门联合发布了我市《关于逐步减免公司社会保险费的实施办法》。 实施办法中规定了我市“减、减、宽”三项社会保障援助企业政策，确定了公司划时代的依据、申请手续及支付了社会保险费的解决，确保了减免政策落地生效。

“在逐步减免社会保险费政策的执行过程中，公司的规模不同，享受政策的期限和幅度也不同，直接关系到公司的切身利益，也直接决定惠企政策能否正确执行。 ”。 人社局相关负责人表示，为了科学准确地划分公司类型，中心与税务、财政、统计、经信等部门共同协商，无需通过数据共享，科学准确地划分公司类型，公司可以直接享受减免政策。

总部设在南京的焦点技术股份有限公司是软件公司，目前参保人数为1022人，今年仅减免社会保险费就花了公司“省”1730万元。 企业负责人表示，这笔费用减免将大大缓解企业资金压力，鼓励企业为员工提供更好、更优质的福利、培训服务，保障公司人员队伍的稳定增长。

据统计，今年2—11月，全市已实行社会保险费减免242.36亿元，其中公司职工基本养老保险198.70亿元，失业保险6.53亿元，工伤保险2.57亿元，医疗保险34.56亿元，保险宽限期89家 并且，我市将继续实施逐步降低社会保险费率的政策，预计全年养老、工伤、失业三项保险累计将减少社会保险费95亿元。

各项惠企政策除了对疫情冲击的即时性“输血式”支持外，还有越来越多的“造血式”支持措施，支持公司大规模职业技能培训，在劳动培训中提供补贴、员工教育经费税前扣除奖励等一系列支持政策。 目前，我市已有3.5万家公司对120万员工开展岗前培训或劳动代培，全年计划向全市公司发放培训补助金资金约5.8亿元。

其中，职工教育经费税前扣除奖励全省首创。 鼓励通过退税、奖励等方法增加公司所需的技术技能人才培养投资，公司在职工工资总额的8%以下提取职工教育经费，缴纳公司所得税时扣除，开展职工技术技能培训和培训能力建设等方面成效显著，最高可获得100万元的奖励 通过持续加大员工的教育投入，也为公司自身培养了大批高素质的技术技能人才“反哺”公司，为公司持续快速发展提供了“源活水”。

今年是政策实施的第一年，22家公司获得了970万元的奖励。 中国石化集团南京化工有限企业此次获得最高等级的100万元奖励。 据企业总经理助理王世华介绍，企业高度重视员工教育培训，今年共投入700多万元，在线培训11万人，在线培训4万多人。 此次获奖的政府奖励将用于提高员工技能，包括奖励优秀的导师和学员。

稳定返还是政府为了稳定就业岗位，鼓励公司不裁员，减少裁员而向公司支付的补助金。 今年疫情下，南京将根据原稳定岗返还对象进一步扩大政策优惠，对批发零售、住宿餐饮、物流运输、文化旅游等受疫情影响的公司，在裁员少的情况下，参照困难公司标准给予一个月的紧急稳定岗返还，且公司全程无表格填写、申报

截至目前，全市稳定岗返还已累计发行13.73亿元，惠及公司15.34万次。 比较有效地发挥了失业保险促进就业、防止失业的作用。 仅新增4类公司应急稳定岗返还就发行5.71亿元，惠及公司3.65万家。

江苏豪国际集团股份有限公司今年享受了普惠性稳定岗补贴和应急稳定岗补贴50多万元。 企业相关人士表示，稳定岗返还资金有助于企业处理实际困难，在稳定员工情绪、稳定市场等方面发挥了积极作用。 (文芳阁记者 毛庆)