“青浦实施人才强区战术 推动全面跨越式快速发展”

最近，青浦区人才职工指导小组(扩大)会议在区委党校二楼中心会场召开。 区委书记、区人才工作领导小组组长赵惠琴出席会议并讲话。 会议由区委副书记、区长、区人才工作领导小组第一副组长夏科家主持。 区委副书记、区人才事业领导小组常务副组长韩顺芳做事业总结和部署。 区常委、组织部部长、区人才工作领导小组副组长蒋仁辉、区人大常委会副主任、区人才工作领导小组副组长陶夏芳、副区长、区人才工作领导小组副组长金俊峰、区政协副主席、区人才工作领导小组副组长顾啸流等区领导出席了会议。

青浦区委书记赵惠琴强调，必须以非凡的魄力创新人才，以热情开放的心态广泛接受天下英才，人才辈出，开创人才尽可能新的局面，为我区实现全面跨越式快速发展提供强大持久的人才支持和智力支持

赵惠琴指出，为了增强人才工作的责任感和紧迫感，人才是第一资源，人才资源在所有社会资源中具有基础性、战术性、决定性的作用，不仅决定着其他资源的开发和利用程度，而且具有其他资源无法比拟的无限开发性。 人才是决胜的关键，青浦要跃居更高水平、更高质量的快速发展，必须聚集大量覆盖各行各业的高质量人才，同步规划人才的快速发展和经济社会的快速发展，更先进一步，进行布局规划，打造人才的 人才是创新之源，创新驱动实质上是人才驱动，我们应该在全市科技创新中心建设格局中占据更重要的位置，越来越多功能化，发挥更大的作用。

赵惠琴要求，为了提高人才工作的视野和结构，在新形势、新要求下，我们对人才工作内涵和外延的把握，必须突破以前流传下来的认识。 人才不分家，人才资源必须树立“不求一切，但求所在”的理念，重点是三个结合，即体制内外并重、引进培养结合、综合激励协同。 要落实人才政策，完善服务机制，优化快速发展环境三大措施。

赵惠琴强调，要加强和推进人才事业的全面领导与合作，党管理人才的责任必须落实，各部门党组织要切实承担责任，特别是抓好第一资源的机制要落实，把人才事业放在与快速发展改革稳定同等重要的位置， 主管部门的责任必须落到实处，组织部门作为人才事业的引导者，要把握好总部门，统筹总体规划、重要政策统筹、创新工程策划、要点人才培养、重大典型推进等事业，人社局作为全区人力资源的直接主管部门，在人力资源管理上的职能更加突出，人力资源政策法规的制定、法规的制定、 要结合部门责任落实到位，各类领域人才主管部门要有主体意识，按照统一领导、分类管理的大致情况，对本系统本领域的人才队伍建设承担全面责任。

会议上，上海辰光医疗科技股份有限公司董事长、国家万人计划专家王杰及上海汉得新闻技术股份有限公司企业、青浦工业园区、区人力资源和社会保障局等单位作了交流发言。