“北京顺义政企联合招聘优秀人才 认定优秀青年人才可获奖5万”

北京顺义政企联合招聘优秀人才认定优秀青年人才可获5万人

本报讯(记者王斌通讯员 王娜)近日在顺义区启动“梧桐工程——干部人才引进计划”，14家国有公司提供96个岗位，从全国高等学校招收优秀硕士、博士毕业生193人。 据北京青年报记者介绍，此次招聘最大的亮点是，招聘的优秀毕业生先到国有公司工作，进入“后备干部人才库”，几年后可以有选择地在党政机关、事业单位工作。 这种政府和公司互通的人才引进模式，是全国比较创新的方法。 另外，毕业生几年后有机会考核“顺义区优秀青年人才”，以区委、区政府的名义颁发荣誉证书，不重复奖励一次性5万元人民币。

把优秀毕业生纳入后备人才储备库

目前，顺义区委、区政府组织实施“桐工程——干部人才引进计划”，从全国知名高校引进优秀硕士、博士应届毕业生，为国有公司提供紧缺的高精锐人才，在全区储备复合型战术后备干部。

“我们招聘的毕业生，首先到国有公司工作，区委组织部会可以把这次招聘的优秀毕业生纳入‘后备干部人才库’，进行跟踪培养，做出优秀表现，到党政机关、事业单位交流工作。 ”。 顺义区政府相关负责人表示，这种政府与公司互通的人才引进模式，在国内是比较创新的方法。 “以前引进的毕业生中，已经有相当一部分人成长为城镇和地区党委书记、区直部门“一把手”、国有公司董事长、甚至厅局级领导干部，他们成为顺义区经济社会快速发展的中流砥柱。 ”。

顺义区从1989年开始从北京外引进优秀应届毕业生，特别是从年开始大规模引进硕士、博士毕业生，每年300人左右。 对比众多京外毕业生关注的户籍问题，顺义区政府相关负责人表示，符合引进北京市非京籍生源毕业生政策的，优先考虑引进户籍。 如果不引进户籍，毕业生在就业后将获得北京市的就业居住证，相当于绿卡，可以享受北京居民的所有待遇。 这包括儿童入学、购车号码、购房资格、医疗政策等。

认定优秀青年人才可以获奖五万元

这次招收的优秀毕业生比其他毕业生可以获得越来越多的资源和政策，得到了越来越多的关注和培养，快速发展的潜力正在逐步增加。

据介绍，顺义区每年组织一次“优秀青年人才”认定事业。 被认定的“顺义区优秀青年人才”，有权以区委、区政府的名义颁发荣誉证书，不一次性重复奖励人民币5万元，纳入区级高级专家人才资源库和党委联络服务专家人才类别，优先参加市级以上人才就业奖。 毕业生工作几年，在本职上取得较大成绩后，可以报名参加评选。 另外，顺义区有专门支持人才员工创新快速发展的各类项目，每年组织开展一次，认定的“人才员工创新项目”，可以予以表彰推荐和5万元至20万元的专项资助，为人才培养提供支持和资助

此次招聘的各公司还有本公司的相关福利待遇，为毕业生提供一系列优惠政策。 例如，一些机构可以为毕业生提供员工宿舍、免费员工用餐和公共汽车。 有些人提供每年一次的探亲假( 20天)，报销往返旅费。 确定引进的硕士以上人才，硕士年薪按副科标准执行，博士人才按正科标准执行部分研究生为企业服务5年后，企业颁发“忠诚诚信”奖，每人奖金10000元。 有人针对毕业未来的快速发展制定计划，提供实践和锻炼的平台，帮助毕业生快速成长等。