“重庆启动事业单位绩效工资制度改革”

4日，记者从重庆市人力资源和社会保障局获悉，重庆已启动事业单位绩效工资制度改革。

重庆市从2009年开始陆续实施事业单位绩效工资，建立总量控制、自主分配的制度，取得了规范收入分配秩序、缩小不合理收入差距、建立考核分配机制等成效。 但是，经过几年的运行，绩效工资政策激励机制不完善、不健全的问题日益突出。 为此，重庆将积极推进事业单位绩效工资制度改革。

在这次改革中，重庆市出台了三项创新措施，加强了事业单位绩效工资政策的激励机制。

首先，通过建立绩效工资水平的动态调整机制，在评估事业单位公益任务完成情况和事业快速发展水平的基础上，允许事业单位“大分配蛋糕”，对创新创造、成果转化、社会服务等行业做出突出业绩的事业单位给予适当倾斜。

其次，扩大事业单位内部分配自主权，完善“切蛋糕餐具”，允许事业单位灵活明确绩效工资构成比例，对特殊岗位员工采取年薪制、协议工资、项目工资等灵活多样的分配办法。

第三，事业单位“蛋糕”配“奶酪”，实行激励性特殊报酬，绩效工资外单列，按名单方法“科技成果转化奖励、高层次人才激励性报酬、科研人员兼职收入、高等学校教师多点教育收入、医务人员多点执业收入”

重庆市人力社会保障局相关负责人表示，通过新一轮事业单位绩效工资制度改革，完善收入分配激励机制，大体上有助于按照劳动分配探索要素分配的改革方向，激发事业单位职工干事创业的积极性。