“养老金迎双重利好 公司职工退休收入将再上台阶”

养老金迎接双重利好公司员工的退休收入上楼

我国公司的员工养老金正迎来双重利益。 全面深化中央改革领导小组第二次会议日前确定，城乡居民基本养老保险待遇水平将随着经济的快速发展逐步提高。 另外，《公司养老金方法》也将于下月正式实施。

专家表示，我国多层次养老保障体系中“第一支柱”和“第二支柱”的保障功能仍在加强，特别是“公司年金方法”弱化了自主性质，降低了筹资规模上限，进一步提高公司参保比例。 养老金的逐步提高和公司养老金的扩大，意味着我国公司员工的退休收入将上升到新的阶段。 虽然不用担心年实现14连养老金的涨价，但是“公司养老金方法”的正式实施会给养老金的增加增添“大蛋糕”。

人社部养老保险司司长聂明隈日前表示，职工参加公司养老金，与公司共同为本人公司养老金个体账户缴费，通过长时间积累和投资运营，可以实现公司养老金个体账户资金的较为有效的增值，在退休后领取基本养老金方面，另行增加收入，提高生活水平 “另外，公司年金按照信托法大致具有独立性，运营严格规范，不受公司解散、取消、破产等影响。 ”。

公司养老金历来是我国多层养老保障体系的短板。 “第二大支柱补充养老保险制度，公司养老金快速发展相对滞后，享受养老金待遇的职工占基本养老保险职工的比例不到7%。 ”。 中国劳动和社会保障科学院院长金维刚告诉《经济参考报》记者，比起美国的第二大支柱达到37%，我国的公司年金还没有得到充分的发展。

公司养老金覆盖面狭窄的现状有望改变。 即将实施的《公司年金办法》弱化了公司年金的自主性质，降低了鼓励符合条件的公司建立公司年金的筹资规模上限，公司缴费不超过年工资总额的8%，公司与员工缴费之和不超过年工资总额12%的适用范围也进一步扩大， 不仅适用于城市各类公司，参加公司职工基本养老保险的其他用人单位及其职工，还可以建立公司养老金。 专家表示，这将提高公司的养老金参与率。

中国社科院世界社会保险研究中心执行研究员张盈华在接受《经济参考报》记者采访时表示，迄今为止，建立公司年金对新兴经济部门、新型就业形式等比较严峻。 “过去，公司必须全员参保，按期全额缴纳，但这排除了有些困难的公司和非正规部门，要求建立集体谈判机制，排除了没有工会组织的公司。 此次《公司年金办法》放宽了一部分条件，顺应了目前就业形式的多元化趋势，有利于公司年金的扩大。 ”。

但是，关于公司养老金扩大的程度，张盈华指出，提高公司参与率不仅要降低缴费比例，还要看税优比例的规定。 “下一步需要在放宽设立条件、提高税优激励、引入自动加入机制等方面继续加大力度。 ”张盈华说。 (记者班娟·娟北京报道)