“人社部正研究延迟退休改革方案 延迟退休2021最新消息！央视评延迟退休年龄

退休政策真的来了吗？

最近，人力资源和社会保障部就推迟退休做出了回应:目前正在与相关部门合作研究具体的改革方案。 有关推迟退休的议题再次受到公众的关注。

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中国人力资源社会保障部副部长游钧26日在国务院信息办公室举行的发布会上表示，目前的退休年龄总体偏低问题非常突出，“正在与相关部门研究具体的改革方案”。

不久，“推迟退休年龄真的来了”成为舆论关注的焦点。 事实上，由于涉及各自员工的生活，延迟退休的话题成为了社会关注的焦点。

第十九届中央委员会第五次全体会议决定阶段性延迟法定退休年龄。 中国目前的法定退休年龄为男职工60岁、女干部55岁、女劳动者50岁。

但是，中国的人均预期寿命从建国初期的40岁左右上升到了2019年的77.3岁。 “十四五”期间，我们的老年人口将超过3亿人，预计将从轻度老龄化进入中度老龄化阶段。 中国的劳动年龄人口比年减少，年均减少300万人以上，同时减少幅度变大，预计“十四五”期间将减少3500万人。

在此背景下，延缓退休政策的出台几乎是必然的选择。 从国际上看，推迟退休年龄也是世界各国应对老龄化的普遍方法。 目前，世界第一经济区块的退休年龄普遍在65岁以上。

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最近，人力资源和社会保障部就推迟退休做出了回应:目前正在与相关部门合作研究具体的改革方案。 有关推迟退休的议题再次受到公众的关注。

社会改革需要聚集社会共识。 现在对延迟退休有一点错误的认识。 例如，有观点认为这是为了填补养老金的缺口。 可以看到，世界上许多缴纳养老金的国家延长了退休年龄。 不能说延迟退休对养老金收支的影响比较多。

推迟退休年龄本质上是人们生命周期结构变化的必然结果。 例如，现在60后的平均教育水平是高中，这意味着他们大多在20岁左右开始就业，现在60岁退休，预期寿命为80岁，那么其生命结构为员工40年，养老金20年。 到了80后、90后，随着高等教育的普及，大学毕业、研究生的人数比例越来越高，很多人到了25岁、30岁才开始第一份工作，这就不足为奇了。 在这种情况下，如果他们还和父母一样在60岁退休，那就意味着工作时间不到40年、35年以下，随着预期寿命的延长，领取养老金会变长，从而导致代际不公平。

延迟退休方案会对个人的切身利益产生实际的影响，从“人从众”的诉求，也就是从个人到集体再到整体的诉求，都必须考虑周全。 因为在制定这个实施方案时必须特别慎重和周密。 必须把握几点左右。

其一，统一性与灵活性相结合。 统一性是指全国统一方案，要求“全国一局”，以确保不同地区之间的公平。 灵活性是指赋予人们一定的选择权，不能简单地“一刀切”，至少要给出一定幅度的选择。

其二，强制性与激励性相结合。 目前，延迟退休仿佛是强制实施的，不同群体的情绪不同，通过现有的一点点政策工具，可以调动人们延长工作年限的积极性和积极性，如将养老金的发放方法和缴费年限更密切地结合起来等。

最后，必须采取辅助措施，包括关注就业形势的变化。 许多老年人退休后要帮助照顾孩子，推迟退休后要积极迅速发展社会化的幼儿服务。 另外，要观察防止集团间不公平的现象，不同集团、不同个人的员工优势、待遇不同，相关措施要全面、灵活地考虑，取得最大公约数。