“北京引才新政 给人才打造“筑梦空间””

“不依靠学历，不依靠能力，不依靠职务”的人才引进政策重视的是“人才”，而不是学分、学历等外部因素。

引起了人才，北京也扩大招聘了。

去年年底发布《优化人才服务推进科技创新若干措施》后，为落实其中的“加大国内人才引进录用力度”，北京市日前发布了《北京市人才管理办法引进(试点)》，明确了科技创新、文化创意、国际交流中心建设、

打破“一尺”，呈现立体化的标准体系，是这次新政的突出优势。 以文化创意人才为例，可以申请落户的不仅有信息出版、广播影视、文化艺术、文物保护等行业国家级奖项获得者和国家级文化创意人才培养项目的入选者，还包括社会贡献较大的知名媒体人、自由撰稿人、知名作家、导演、演员等。

说到以前户口，最多提到的是应届毕业生的身份、工作单位的定居指标。

这造成了许多本来不应该出现的现象:例如，许多有落户指标的机构以门槛极高、有户口为由降低工资待遇。 有些工作人员带着户口逃跑，人才培养价空被消耗了。 到目前为止已经出现了户籍指标的“地下交易”。 与这些有落户指标的机构“随便挑”相反，许多民营企业“吃不饱”。

这次北京的引才新政，发出了“北京欢迎你”的善意信号，只要你在自己的行业足够优秀，就可以免除“落户”的后顾之忧。 其含义也是多方面的。

首先，应对落户等激励措施的人才测评体系符合纯市场的人才标准。 什么是“人才”？ 学历、职名、单位等当然是重要的参照基准，但市场是更直接的评价尺度。 “税收收入的数倍”“做出了突出的贡献”等，表达了对市场维度的认同。

与“不依赖学历、不依赖能力、不依赖职务”的市场评价标准相关的人才引进政策，受重视的是“人才”，而不是单位、学历等外部因素。 这打破了过去僵化的户籍管理结构，大大扩大了人才引进的范围，提高了人才引进的实效。

在“不拘一格”的引才政策下，人们不再依赖行政事业单位和中央企业，可以根据技术、才能、特长自由选择就业。 即使是没有“东家”的自由职业者，也有望凭借自己的能力成为堂堂的“北京人”。 一句话，户口不是指“指标”，而是指个人。

这与北京的现实情况相符合:北京凝聚了大量高素质的紧缺人才，这些人才为北京城市建设做出了巨大的贡献，但未能扎根。 在现在的新政下，很多库存的“外国人”的痛点也许可以消除。

其次，此次人才新政聚焦于科技创新人才、文化创意人才、金融管理人才、国际交流人才等，也符合新版城市总规提出的新功能定位，即全国政治中心、文化中心、国际交流中心、科技创新中心。

有了相应的激励措施，无疑可以构筑聚集高素质紧缺人才的强磁场，增强其向心力，为北京“四个中心”建设做出贡献。

以确定的功能定位为指导，与市场维度上的人才测评标准对接，汇聚英才，构筑“人才高地”——积极开放包容的北京，预计将进一步激发人才创新创造创业热情，为北京优质快速发展提供高效长期的动能