“台州构建“人才项目+民企民资”创业合作模式”

我们的目标是在未来三年中国实现10亿元以上的年销售额。 “浙江汉克机械有限企业聘请的海外工程师罗博不久来到台州工作后充满信心。 正是在罗博等国内外优秀工程师的努力下，目前这家企业已经开发出了100多种国际先进水平的换热器产品。

记者从4月13日召开的台州市人才快速发展大会获悉，台州公司近年来积极瞄准国际产业高质量资源和领域“隐形冠军”，自身在国际上获得了人才、技术等高端因素。 自去年以来，全市共有6家上市公司8次海外并购，相关金额达到26亿元，团队式吸纳海外200多名高层次人才，形成了“并购1家企业，带回1家，拉动1家”的良性循环格局。 并且台州市鼓励公司在国外设立研发机构，最高给予1000万元奖励援助。 据统计，去年台州市海外投资中方投资额5亿美元，比上年增长192%，增幅居全省之首。

这些可喜的变化得益于台州市在引进高层次人才的过程中逐步发挥民间资本的特点和人才的项目科技特点，构建了“人才项目+民营企业民间资本”的创业合作模式，形成了人才集聚，促进了人才与民营企业的深入融合。 “高层次人才的集聚效应，将有力地推动台州早先传递产业结构转型和高度化进入优质快速发展轨道。 ”台州市委人才办理负责人介绍，台州通过“人才项目+民营企业私募基金”模式，不断聚集人才，着力建设群贤毕至、精英荟萃的人才高地，跻身全省人才从业第一方阵。 目前全市共有“国千”、“省千”人才117人，其中111人在公司内部就业。

台州市在对人才进行奖励资助的基础上，重视对人才主体的奖励和支持，最高给予100万元的人才薪酬补助和一定的人才就业经费补助。 并对支持引进国家“千人计划”专家等人才的中介机构，提高奖励额度至50万元，鼓励投资机构“投带招聘”引进人才项目，根据引进人才项目的业绩进行追加奖励，实现人才市场化、专项

在“千人计划”专家、“500精英计划”专家等高层次人才的推动下，台州公司创新能力突飞猛进，13家公司名列“中国公司创新能力1000强”，居全省第三位。

准确地说，必须多呆一会儿。 台州在全省率先开展公司人才就业积分制探索，将公司人才就业状况与享受优惠政策挂钩。 全省首创“人才奖励养老金”制度，在台州工作5年以上的优秀人才，一次最高可获得100万元的养老金奖励。 并充分发挥民营公司吸引人才的积极性，为公司向海外招揽人才、培训优秀人才等提供员工经费补助。