“当人力资源服务恋上“网络+””

目前，互联网技术正在深刻改变经济社会快速发展的各行各业，从“互联网+金融”“网络+教育”到“网络+医疗”“网络+制造”……“网络+”，从传统领域 得益于“互联网+”，原有的职业市场发生了新的变革，新的就业模式、盈利方式开始兴起，人力资源服务业越来越焕发出新的活力。

脱变:“网络+”改变人力资源服务模式

近年来，“网络+”成为推动领域快速发展的重要引擎。 党的十九大报告指出，为“推进网络、大数据、人工智能与实体经济的深度融合”，为“网络+”和领域的快速发展指明了方向。

中国人事科学研究院的一份研究报告显示，目前人力资源服务业各行业正在开展“网络+”实践，其中，68.87%的选择在招聘行业开展“网络+”，28.82%的选择在劳务派遣，28.82%的人力资源和社会保障事务代理。

许多以前人才服务公司就积极拥抱网络技术，将网络技术与以前流传下来的人才服务产品或模式相结合，实现产品或经营模式的创新。 其中，招聘业的蜕变尤为明显。

在网络招聘中，每个人根据自己的工作履历和从事的领域进行分类，公司可以选择目标候选人的履历，个人求职者也可以从大量的数据中得到相应的岗位。

“‘网+’突出垂直招聘、社会交际招聘等新潮流异军突起。 首先出现了专注于互联网领域的垂直招聘网站，如搜房网、街道网等，接着房地产、快消品、金融等领域也相继出现了相应的垂直招聘网站。 ”。 e兼职的创始人陈雪峰说。

除了比较领域的细分外，年以来还出现了一点比较组细分的垂直招聘。 例如，以海归招聘为专业的联络可英企业、大学生兼职、以实习为中心的e兼职等。