“绍兴诸暨探索劳动仲裁互联网直播 一次庭审，3万人“围观””

“我们在现场达成协议，老板再赔偿55万元。 现场直播可以让劳动者感受到公正和公平，而不必担心仲裁员偏袒谁。 ”。 7月6日上午11点左右，阿林(化名)走出绍兴诸暨市劳动人事争议仲裁庭，对庭审结果和直播这种庭审形式非常满意。

劳动审判网络直播是一种诸暨探索的劳动仲裁新模式。 从代理人的陈述到仲裁员在法庭的咨询、双方当事人提供证据等环节，都以视频直播的形式出现在网络上。 当天的审判时间只有20多分钟，但有3万多人在网上“包围”。

去年，阿林在诸暨某企业工作时左手被压迫，被认定为五级残疾，但双方多次协商未能就赔偿达成一致，阿林因此申请进行了劳动仲裁。 审判后，双方达成协议，确认单位支付阿林工伤待遇64.5万元，扣除前期支付的9.5万元，再支付55万元，双方解除劳动关系。 关于仲裁结果，除本案外，阿林所在企业的人事管理者也没有异议。

“今年5月，我们首次尝试了庭审直播。 之后，看视频，我们优化了流程，结合省里新提出的“要素性事件”，把更多的时间花在了前期的信息表达和准备上。 ”。 作为仲裁员，方燕飞给直播带来了不小的压力，和同事提前两周做了准备，知道了事件的详细情况。

用手机看了庭审的全过程，浙江嵖润机械有限企业副总经理周高永感慨良多。 他认为，直播事件对其他公司起到了警示和促进作用，在关怀员工、积极解决矛盾等方面得到了新的启发。

诸暨市人力社会保险局首要负责人认为，劳动仲裁审判网络直播，是“枫桥经验”在劳动争议行业的深化和生动实践，有利于从源头上减少纠纷，以矛盾为基础解决问题。 通过案件释法，可以进一步规范公司的合法雇佣，诱惑劳动者理性维权，推动形成更加和谐的劳动关系。 从仲裁事业的角度，也有助于提高仲裁的权威度和透明度，迫使劳动仲裁员提高业务水平。

今年诸暨市人力社会保障部门推进审判直播常态化。 此外，还将在枫桥、店口两个城镇建设智能审判系统，通过远程调解、审判等，实现劳动争议解决的“最多一次”和“少跑一次”，以更高效、规范、方便的劳动争议为基础解决。