“卫健委答复夫妻合休产假 夫妻合休产假什么时候落实如何休？”

“夫妇联合产假”近日出现在热搜上。

由于生育影响职业快速发展，女性劳动力生育意愿下降，全国人大代表、华南师范大学教授林勇连续两年提出《关于夫妻产假的建议》，呼吁延长产假、合并产假和产假，夫妻产假。

信息显示，不少网民支持“可以减少职场性别歧视”、“可以减轻女性负担”，也有网友担心难以成为现实。

人大代表:产假和产假合并建议夫妻产假男性休42天以上

全国人大代表、华南师范大学教授林勇资料图

“今年是我第三次提交这份《关于夫妻产假的提案》，至今已提交十三届全国人大两次、三次会议，引起广泛关注和讨论。 ”。 2021年全国两会召开不久，全国人大代表、民建广东省委副主委、华南师范大学教授林勇向记者表示，民众普遍大力支持产假建议，但从具体实践看，仍将在国家层面制定上位法，各地人社部门制定相应实施办法

林勇建议夫妻产假，有计划、有步骤地延长男性休假天数，以保证全面的二子政策比较有效地落地。 建议合并产假和产假，夫妻一起休假，其中男性产假建议在42天以上，具体天数由各省根据财政能力自行明确。 在上述规定假期内全额支付休假者的工资。

在建议允许男女双方根据法定产假、各省奖励产假申请延长假期至42周(夫妻双方假期合计)的法定产假后的假期内，享受当地上年度最低工资标准两倍以上的待遇，由公司先行支付，每半年向相关政府部门报销一次，并由相关部门核实

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卫健委回答说夫妇要产假

国家卫健委在对该建议的答复中表示，目前社会对保障妇女休假等合法权益有普遍共识，但对是否延长产假仍有不小的争议。

我国劳动者除享受法定的98天产假外，符合政策生育的女职工还可以享受30-90天的奖励假，并且规定丈夫享受7-30天的产假，并享受工资福利待遇。

另外，劳动者每年除115天的休息日、节假日外，还可根据工作年限享受5-15天的带薪假期，生育女职工可合并聘用带薪假期等产假和产假，这在一定程度上增加了生育女职工的休假时间。 如果将产假延长到365天，用人单位的雇佣价格将增加，女职工重返工作岗位的难度将增大。 有的用人单位为了避免产假不落实责任，反而大大减少了女职工的雇佣，加剧了女性的就业歧视。

如何推进妇女休假制度？ 答复中指出，许多国家已经不是产假越长越好，而是多元统一设定男女产假，强调父母双方的共同责任。 因为这样可以从四个方面推进完善的妇女休假制度。

一是大力推进新的婚姻文化，营造夫妻平等氛围，促进夫妻共同承担家庭责任，在全社会形成夫妻产假的舆论氛围。

二是与相关部门开展专题研究，全面论证夫妻产假的可行性和可操作性。

三是要逐步稳妥推进，首先要在努力实现夫妻产假的基础上，根据中国经济社会快速发展水平，及时推进产假的延长。

此外，通过大力发展普惠性托育服务，探索女性假期结束后可以提供越来越多婴幼儿照顾选择的核心业务时间、时间银行、业务分担制、弹性工作单位等多种形式的弹性工作制，吸引女性员工参与

国家卫委表示，将加强与相关部门的信息表达协调，推进相关问题的研究，及时向立法机关和相关部门提出完全休假制度的意见建议，促进更好地满足生育类休假制度人民的需要。 (综合媒体报道)