“中山出台24条硬核人才招揽政策”

大中目录网信记者韩静 为更好地吸引人才、聚集人才、留住人才，建设“湾区中枢、精品中山”提供了坚实的人才支持和智力保障，广东省中山市于4月17日出台了“关于加强人才政策支持和服务保障的具体措施”(见

此次出台的《措施》提供了人才幸福安居保障、人才入户中山、完整的人才子女教育保障、高层次人才流向配偶的就业渠道开通、人才医疗服务提升、人才积极推进、中山青年人才持续培养7个部分、24条。 聚焦人才最关注的住房、入户、子女入学、配偶就业、医疗等方面，逐一提出保障措施，为加大人才激励力度、加强青年人才培养提出创新措施，进一步优化人才创新创业综合环境，打造中山为大湾区人才聚集的魅力城市、奋斗城市、奋斗城市、

本科生入籍一年可以享受一万元的津贴

《措施》比较了过去长期重视高端人才的问题，放宽了基础人才入户条件，对毕业5年内的全日制本科毕业生，在中山市公司工作1年以上、落户的，每人不重复发放1万元政府津贴，弥补了现有的政策空小白，公司

为了保证高层次人才流向配偶的就业渠道畅通，《措施》规定了高层次人才的配偶就业，大致由高层次人才引进单位协调安排。 镇区引进单位协调有困难的，协助属地镇区统一安排的市属引进单位协调有困难的，由上级主管部门协助统一安排。

此外，中山还深入实施“雏鹰归巢”计划，在京津冀、长江三角洲、粤港澳大湾区等高校密集地区分别建立中山青年人才驿站，完善本土青年人才库，落实成长全周期跟踪联络服务，选调生报考、

毕业5年以内的高中毕业生，将上传中山市易创空间孵化基地、中山市大学生创业孵化基地、广东中山农业孵化基地等列入名单的基地创办公司(取得中山市工商营业执照3年以内)，享受与岗位免租赁不重复的创业支援金、创业保证贷款和折扣。

人才招聘涉及住房、入户、儿童入学等复印件

中山出台的24条硬核人才招聘政策跨度大、亮点多，体现了三个率先。 一是率先设立人才医疗咨询服务中心。 在人才医疗保障方面，在不榨取现有医疗资源的前提下，采取政府采购服务、医疗队伍轮岗的方法，面向人才分层分类提供咨询服务，着力缓解人才“看病难”问题。 二是率先实施公司推荐高层次人才的制度。 在人才测评方面，比较公司人才难以通过常规认定、考核流程进入高层次人才体系问题，确定公司负责人直接向高层次人才队伍推荐为公司做出贡献的人才，逐一发挥公司在人才测评中的积极作用。 三是率先设立“市政府奖学金”。 对比过去中山生源对毕业生重视不够的问题，借鉴新加坡等发达国家的先进经验，在优秀中山生源学子就学、就业关键时刻提供资金支持和帮助，为中山青年人才返乡创业提供系列优惠政策，以中山籍优秀学子为

处理了三个担心。 一是处理人才住房隐患，健全市、镇(区)二级人才安居房供给体系，提供租房补贴，加大住房公积金个人住房贷款支持力度，处理人才短期租房、长期录用、自营住房等不同诉求。 二、处理人才配偶就业隐患，确定用人单位承担主体责任，上级主管部门进行协调协调，区分人才配偶原单位性质，分别提出处理办法。 三是处理人才子女入学隐患，巩固相关职能部门和镇区责任，特别是六级以上高层次人才子女确定申请幼儿园、小学、中学新生入学的，纳入政策关怀生，根据当年申报人数和学位情况优先安排。 从市外转入中山市学习的人，按照与户籍人口同等的待遇，大致统一到公立幼儿园、小学、中学学习。