“浙江宁波激励干部人才在扶贫协作一线担当作为”

这些天，在距离家乡2000多公里的贵州省黔西南州安龙县，慈溪挂职干部陈泽辉经常要赶到万洋众创城项目施工现场进行检查。 该计划总投资达30亿元的项目，是宁波支持黔西南州首批规模产业园建设的项目，集制造研发、电子商务、仓储物流、技能培训、金融服务于一体，首期工程将于今年6月底完成。 连续两年多，陈泽辉等职务干部往返进行政策招商引资，弥补了当地工业产业薄弱的短板。

近年来，宁波深化了与贵州省黔西南州、吉林省延边州的扶贫合作，出台了扶贫合作后干部人才管理办法，从选拔、管理、照顾等方面，让干部人才担任扶贫合作第一线。 截至2009年，全市累计选派干部人才1500人，支持扶贫项目681人实施，资助资金23.39亿元，促进9个县、453个村、63万多人为脱贫脱帽。

东西方扶贫合作精准。 宁波组织部门向地区提供诉求清单，遴选熟悉“三农”工作、有扶贫经验、基层工作经验丰富的优秀干部，输送当地紧缺的医疗、教育、农业技术等专业技术人员开展“志智双扶手”，培养各深度贫困县的专业技术人员

“大众健康了，因病贫困、返贫等现象正在减少。 ”。 宁波市北伦区第二人民医院外科主治医生王新是延边州汪清县人，去年被派往家乡医院求助。

由于位于山区，当地人登山很多，容易损伤髋关节。 “患者要么去做手术只能走1个半小时的延吉市，要么请专家，不便、费用也高”王新和当地医生组成6人小组，进行了“人工髋关节置换术”等多项杂项手术，针对疑难杂症开展宁波延边两地咨询，附近居民200多人以上。 “我们希望通过努力，让老百姓不用看病跑到县外。”

干部人才的奋斗和潜力，是来自他们身后“大本营”的有力支持。 加强宁波教育培训，关心爱心、员工审计等措施，组织干部人才互评，比较互学，建立“最多一次”前后的响应机制，倾听干部人才的心声，及时指导情绪，帮助员工处理生活难题。 仅去年，宁波有关部门就访问了干部人才家属486人，处理了家庭实际困难200件。

延边，已经两年多的干部赵鹏程就像“大管家”，也是被派到这里的干部人才们经常“聊天”的对象。 他协助员工开展深入调查，建立管理体系，出台16项员工制度，对干部人才提出的员工诉求，联系后方落实专家责任，在2小时内有效应对。

面对陌生的商业环境、新的商业文案，消除了后顾之忧的干部人才竭尽全力“这里需要什么，我们能做什么”，创新了劳务合作等模式，充分激发了贫困群众脱贫“造血”的活力。

去年年底，在黔西南州兴义市中等职业学校合作的宁波电大余姚学院青少年部主任洪黎明，带领班上34名学生到余姚数家公司就业实习，一方面为学生就业、消除家庭贫困穿针引线，另一方面为余姚公司输送人才。 学生们在她的照顾下，说话害羞，不善于交际，大方，沉着自信。 当他们自发地称呼她为“洪母”时，洪黎明不由得流下了眼泪。

有这样的80后医生夫妇。 丈夫杨凯是宁波市第九医院的整形外科医生，在黔西南州册亨县人民医院口口相传帮助。 妻子符霞是宁波市第七医院的心内科医生，十几天前也来到黔西南州普安县人民医院帮忙。 杨凯说:“在扶贫攻坚年能为健康扶贫事业做出贡献是我的荣幸，在这里的工作是我的骄傲，她一直被我‘吹捧’。”

一些干部人才的接力，建立了“山”与“海”的深厚友谊，让更多的贫困者实现了“脱贫梦”、“小康梦”。 截至目前，宁波对口帮助的黔西南州7个国家级贫困县已成功摘下5顶帽子，延边州4个国家级贫困县已全部摘下帽子。 “剩下的两个国家级贫困县将在今年6月底之前达到摘帽标准。 ”宁波市支援合作局异口同声地说，到处都是马兵的自信。