“重庆：环卫工工资不低于当地最低工资标准130%”

制定重庆市环卫工人关怀十项措施

环卫工工资在当地最低工资标准的130%以上，长期以来一直是“最美环卫工人”的评选

最近，市城市管理局结合市人力资源和社会保障局、市总工会的研究制定了《重庆市环卫工人十项措施》(以下简称《十项措施》)，从精神激励、权益保障、人性关怀三个方面，确定了对环卫工人的十条具体措施，并予以表彰、社会鼓励。

《十项措施》指出，作为一项制度，“最美环卫工人”的评选工作长期反复进行，并不断扩大评选范围和影响。 在劳动模范等先进模范人物的评选中，倾向于突出的环卫工人。

此外，改善环卫工人作业条件，提高作业定额，定期更新环卫作业设施设备，提高现有各类环卫车辆、清洗设备等的性能，全市建成区主要干道机械化作业率达到90%以上，减少人的作业强度。

《十项措施》还指出，要为环卫工人提供必要的劳动防护用品，发放防护口罩，建立健康档案，规范工作服装。 依法落实环卫工人职业病防治措施，对存在职业健康危害的职工开展职业体检。 保障环卫工人(包括劳务派遣工)的工资在当地最低工资标准的130%以上，根据政策上调整最低工资标准的情况进行调整，鼓励有条件的区(县)在限制低但高的基础上大体明确。 根据《劳动合同法》的规定，向环卫工人全额缴纳“五险一金”，并发放加班工资、高温津贴等补贴。

保障环卫工人的福利待遇，积极协助出租符合条件的环卫工人、建设、出租集体宿舍。 保障环卫工人的休息休假权，实行带薪休假制度。 所在单位积极动员环卫工人参加工会组织，每年全额支付工会经费，使环卫工人充分享受会员福利待遇。 提供休息场所，多渠道为环卫工人提供吃饭、饮用水、休息等便利。

此外，必须建立完善的救助机制。 应当建立困难环卫工人档案，指示他们完全利用“环卫工人爱心扶贫基金”、“支援环卫工人子女学校基金”、“残疾环卫工人爱心基金”等，帮助困难环卫工人。 健全环卫工作风险保障机制，为环卫工人购买意外伤害等商业保险。 招聘者入职体检和每年定期体检，体检费用由雇佣者全额支付。 建立心理辅导制度，聘请心理咨询师对环卫工人特别是高风险工人进行心理辅导和指导，畅通需求表达渠道。 设立“环卫工人维权服务站”，在环卫工人在工作人员、生活等方面的合法权益受到非法侵害的情况下提供免费咨询，为符合法律援助条件的工作人员提供免费法律援助。