“《天津市社区从业者管理办法》将施行 确定职责待遇”

为全面提高社区管理能力和水平，天津市委办公厅、市政府办公厅近日联合印发了《天津市社区职工管理办法》(以下简称《办法》)，自年1月1日起正式施行。 《办法》规定了社区经营者的基本职责、职数设定等文案，提出社区经营者的职数要根据社区规模、人口数量、管理幅度、居民构成、辖区单位数量等有所明确。 社区工作人员管理的人员按照“4+n”的职数安排:社区党组织书记1名(兼居委会主任)、专职副书记1名、居委会专职副主任2名社区事业单位另每300户配备1名社区事业单位。

针对社会关注的社区经营者待遇保障问题，《办法》提出建立社区正职、副职和职工“三冈十八级”等级序列，按照国家和本市有关规定缴纳“五险一金”。 报酬由基本工资、绩效工资构成，报酬总额的起始标准参照新员工应支付的工资水平很明确，最高标准参照公务员一级主任科员应支付的工资水平很明确。 对少数工作时间较长，特别是优秀的社区党组织、居委会正职，经区委组织部批准，可以享受公务员四级调查员应发给的工资水平的报酬待遇。

《办法》还规定，社区工作人员由街道镇统一实施日常管理，由社区组织统一录用，严格落实ab岗、错时上下班、全日值班、节假日轮休、瓷砖块、信访、服务承诺、协助、代办服务等各项工作制度

并且《办法》还拓宽了社区工作人员职业快速发展空之间，连续任职两次，确定优秀的社区党组织书记，按照规定程序纳入事业编制，享受相应待遇，在社区 继续在社区工作人员中招聘公务员和单位工作人员。

另外，《办法》对严格关闭政治素质、提高准入条件、加强选拔、加强教育培训、提高职业能力、严格管理监督等方面提出了确定要求。