“舟山：服务保障自贸试验区建设 五年将招引3000余人次国外人才”

浙江自贸试验区建设，最缺的是什么？ 人才，一定在其中。

全力建设服务保障自贸试验区，近期，舟山市人力社会保障局会同市委组织部、市公安局和市财政局发文，聚焦自贸试验区重大项目快速发展诉求，启动新一轮海外人才招聘行动。

记者日前从舟山市人力社保局获悉，未来5年，全市每年增长20%以上的外国人才和智力引进，累计总量达3000多人，其中高层次外国人才智力500多人，在关键技术研发、核心行业突破、新兴产业培养和重点项目推进等方面

“我们这次宣布的政策，首要目的是加速新区人才的国际化。 为此，我们不仅立足舟山实际，确定了具体的招商途径、相关政策，而且结合“最多一次”的改革，同时确定了后续服务保障措施。 ”。 舟山市人力社保局相关负责人向记者介绍了相关的事业措施和机制创新。

据介绍，新的海外人才招聘行动目标是通过实施舟山开发开放的“海外引智555计划”、“外国专家千人计划”、“银发专家补助计划”等，吸引海外“高精锐不足”的人才。 按照目标，注重诉求问题，计划5年内实施要点引智项目50多个，引进500多名高层次海外人才，引进一个人才(团队)，推进一个项目(技术)，快速发展一个产业链效应

扩大人才招聘渠道，新的海外人才招聘行动聚焦要点行业，搭建海外人才集聚平台。 未来5年，舟山市将围绕项目建设平台，在相关部门建立和支持海洋特色、新区特有的外国专家事务所、引智示范(单位)、中外合作研究院(实验室)等积分引智平台，对高层次海外人才的吸引力和集聚力 请利用省内外资源搭建平台，使用“多批次、小集团”的方法走出去，利用各种考察、定位、交流等活动进入，吸引海外人才来创业舟。 借助大学的力量建设平台，聚焦国际学术前沿，开展系列学术高端论坛，建立新区高端智库，形成“不求而用”的灵活引才机制。

据市人力社保局负责人介绍，按照计划，今后舟山市将一方面创新人才引进渠道，到2021年底，探索新的人才引进路径，引进海外人才，重视本土人才的培养 另一方面，培养国内人才，立足于新区快速发展的需要，计划在未来五年，优秀专业人才、高技能人才和公司经营管理者出国或出国培训，以提高国内现有人才服务的快速发展能力。

此外，为了加快推进舟山新区国际化的进程，特别是结合“最多一次”的改革要求，进一步优化外籍人才的来舟业务环境，在舟山市推行“外国人就业许可证”和“外国人就业居留许可证”一口受理、一口处理模式，吸引浙江自贸试验区人才的吸引力。